İnsan Kaynakları

131. ERP içinde insan kaynakları yönetimi hangi süreçleri kapsar? 🔗

Personel kartları, şirket/departman/görev bilgileri, belgeler, izin/talep kayıtları, zimmet ve ilgili kurumsal süreçleri kapsar.

132. Personel kartları ve organizasyon bilgileri ERP'de nasıl tutulur? 🔗

Çalışan kartında kimlik ve kurumsal bilgiler, şirket, departman, görev ve durum gibi alanlar merkezi olarak saklanır.

133. Çalışanların şirket, departman ve görev bilgileri nasıl yönetilir? 🔗

Personel kartı organizasyon birimleriyle ilişkilendirilir; görev veya departman değişiklikleri kayıt altına alınabilir.

134. Personel belgeleri ve kurumsal kayıtlar ERP'de nasıl takip edilir? 🔗

Belge ve kurumsal kayıtlar personel kartına bağlanır; erişim yetkileri hassas HR verilerini diğer kullanıcılardan ayırır.

135. İzin ve personel süreçleri ERP ile nasıl yönetilebilir? 🔗

İzin/talep kaydı çalışan, tarih, tür, açıklama ve onay durumu ile takip edilir. Kapsam, aktif HR modülünün konfigürasyonuna göre genişletilebilir.

136. Çok şirketli yapılarda çalışanlar şirket bazında nasıl ayrıştırılır? 🔗

Personel kayıtları TenantID/şirket kapsamında tutulur ve RLS/RBAC kurallarıyla erişim sınırlandırılır.

137. Personel bazlı zimmet ve demirbaş ilişkisi nasıl takip edilir? 🔗

Varlık/demirbaş kartı çalışan kimliğiyle ilişkilendirilir; teslim ve devir geçmişi izlenebilir.

138. Çalışan masrafları ve ödemeleri ERP ile nasıl ilişkilendirilir? 🔗

Masraf talebi veya gider kaydı çalışana bağlanır; onay ve ödeme sonrası finans/muhasebe hareketiyle ilişki kurulabilir.

139. İnsan kaynakları verileri yetki kontrollü olarak nasıl korunur? 🔗

HR kayıtları tenant, rol ve erişim yetkileriyle sınırlandırılır; görüntüleme ve değişiklik kayıtları audit/access log ile izlenebilir.

140. DuruNex ERP insan kaynaklarını varlık, masraf ve kurumsal süreçlerle nasıl bütünleştirir? 🔗

Personel kartı demirbaş/zimmet, masraf, onay ve organizasyon kayıtlarının ortak referansı olarak kullanılabilir.